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        公司自成立以來始終堅持“以人為本”的發展理念,充分注重員工生活及員工福利的改善與提升。
      通過教育使員工具備企業利益至上的道德觀念,牢固樹立大局意識、奉獻意識、責任意識和協作意識。一是向典范企業學習,并把這些企業作為潛在的競爭對手,才能不斷超越、不斷提高、不斷進步。二是堅持不懈地抓好理論學習,突出員工職業道德建設,把愛崗敬業、樂于奉獻、誠實守信、團結協作等思想觀念融入員工的價值觀念中。三是加強對員工的業務建設,大力開展崗位練兵、技能比武活動,積極鼓勵崗位成才,提高員工的科學文化素質和業務能力。四是樹立本企業的模范人物,用身邊人身邊事激勵員工與企業同呼吸、共命運,自覺做企業的主人。五是學習企業文化建設的重要意義,把打造優秀企業文化、促進企業健康發展作為員工的自主行為,激發員工的內在動力。
      突出人本管理,要營造企業內外部和諧的氛圍,尊重員工、理解員工,尤其要尊重員工的勞動,疏通領導與員工之間交流思想的渠道,使員工有知情權、建議權、監督權和質詢權。營造一個輕松和諧的工作環境,才能更有效地激發人的活力,企業文化建設才更具活力。

      企業價值觀是一種以企業為主體的價值取向,它是指導企業內部的絕大部分人共同認可的價值觀念,是由企業和員工的需要構成的價值體系,是企業文化的基礎、核心和實質。企業價值觀也是企業在追求經營成功的過程中所推崇和信奉的基本行為準則。企業的創新、文化的特征都是以此為源泉的;企業的基本抉擇、行為規范是以此為軸心加以調節、變動的;企業的存續、發展都是以此為核心而維系的。


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